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Home > 会社紹介:安全衛生・品質・環境

安全衛生への取り組み

大洋興業は、弊社モットーの「安全は実践が第一を」を基本理念として、事業に関わるすべての人々を大切にして、多くの人が働く現場の安全を最重要事項と考えています。そして、この安全衛生に対する姿勢をもとに日々の安全衛生活動を推進しています。

2018年度 安全衛生管理方針
Ⅰ.スローガン
『リスクの排除と基本の厳守 直・協みんなで安全職場』
Ⅱ.基本方針
  1. 安全と健康は、すべてに優先するもっとも大切な価値であり、社の活力の源泉である。
  2. 健全な人と快適な職場環境をつくるため、一人ひとりが持ち場・立ち場で創意・工夫し、全員参加で活動を推進する。
Ⅲ.目標
[1] 労働災害 「ゼロ」(休業災害、不休災害(軽処置災害含む))
[2] 交通災害 「加害(人身、物損)・自損事故 ゼロ」
[3] 健康 「長欠者延べ休業日数 150日以下(直近5年の実績平均の25%減)」

品質への取り組み

「工事是商品」を社是に掲げ、ものづくりのプロセス全体を通じて、安全・安心な設備の提供に向けた活動を推進しています。

2018年度 品質管理方針
Ⅰ.スローガン
『品質の信頼性を向上し、お客様に満足を』
Ⅱ.基本方針
  1. リスク及び機会への取組み
    利害関係者のニーズ及び期待の理解
  2. 人材育成の推進
    技術の伝承・向上のため、社内教育の充実と社外資格取得の計画と推進
  3. 品質管理体制の強化
    QMSの向上を図り、最適な品質設定を行う
  4. 顧客満足度向上
    顧客満足が得られる品質を目指し、信頼性の高い工事、サービスを提供する
  5. 品質ロスコストの削減
    基本の実践による品質トラブル(不適合)の未然防止

環境への取り組み

当社の事業活動における環境負荷の低減を図るために、環境保全活動を推進し、社会への貢献に取り組む。また、これを通じて地球環境の保全に寄与していく。

2018年度 環境保全方針
Ⅰ.スローガン
『少しずつ できる事から まず実行 家庭と職場で 環境保全』
Ⅱ.目標
[1] 電気の管理  ・・・節電の強化
[2] 紙の管理 ・・・紙の使用量削減
[3] 水の管理  ・・・節水
[4] 自動車排気ガスの管理 ・・・排気ガスの削減
[5] 産業廃棄物の管理 ・・・分別回収の徹底

次世代育成支援対策

Ⅰ.計画期間
平成29年4月1日から平成31年3月31日までの2年間
Ⅱ.内  容
目標1:計画期間内に男性社員1人以上の育児休職を取得する。
【対策】
男性も育児休業を取得、短時間勤務を利用することができることを、社内掲示板などにより従業員へ積極的に周知する。
目標2:年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間10日以上とする。
【対策】
計画的な取得に向けての周知
目標3:社員のワークライフバランスの実現に向けたサポートを行う。
【対策】
〇管理監督者向けの研修実施(勤務管理・メンタルヘルス対策等)
〇福利厚生の計画的な利用の推進

女性活躍推進法行動計画

Ⅰ.計画期間
平成29年4月1日から平成33年3月31日までの5年間
Ⅱ.内  容
目標: 女性雇用割合を、9%(現在25人から29人)とする。
【対策】
採用選考基準やその運用の見直しや女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた広報を行う。
Ⅲ.職業選択に質する情報の公表について
1.継続年数の男女差(H30.1.1現在)
職種 男性 女性 男女計
人数 年数 人数 年数 人数 年数
事務職 29人 22.3年 18人 14.5年 47人 19.3年
技術職 238人 15.9年 4人 18.5年 242人 16.0年
267人 16.6年 22人 15.2年 289人 16.5年
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